Töötajale

HOOLIME SINUST JA SU PEREST

• Spordikompensatsioon (sportimisvõimalused koostöös Haapsalu Linna Spordibaasidega
• 33 eurot kuus töötajale, kelle lepinguline töökoormus on suurem kui 0,5;
• 17 eurot kuus töötajale, kes töötab koormusega 0,5 või vähem või kelle tööülesannete täitmine on peatunud (lapsehoolduspuhkusel olevad töötajad).

Võimalustega saab lähemalt tutvuda veebilehel: https://hsb.ee/et/spordirajatised

Kui käid treeningutel samaaegselt nii Wiedemanni spordihoones kui mujal, siis palun jälgi oma etteantud limiidi summat ise, kuna kassasüsteemid ei sünkrooni andmeid.

• Maijooks ja sügisjooks – maksame osalemistasu ja korraldame transpordi
• Massaaž soodushinnaga -25% hinnast, vabade aegade olemasolul. Broneeri aeg registratuuris.
• Elektri- ja magnetravi tasuta – kokkuleppel arstiga, näidustuse olemasolul.
• Terviseuuring A spordiarsti vastuvõtt ja uuring soodushinnaga -30%. Aja saab broneerida registratuurist.
• Prillide maksumuse osaline hüvitamine riskianalüüsi alusel (eelduseks et inimene töötab keskmiselt vähemalt 50% oma tööajast kuvariga – summa kuni 150€, üks kord kolme aasta jooksul)
• Psühholoogiline nõustamine vastavalt olukorrale ja vajadusele kas meie oma psühholoog või abi väljastpoolt – pöördu oma vahetu juhi või personalijuhi poole
• Juubeli puhul lilled
• Tööjuubeli puhul lilled ja tänukiri
• Ametipäevadel väike üllatus
• Töötajate suvepäev ja jõulupidu – osalemine tasuta
• Personaliüritused ja väikesed üllatused nt sõbrapäeva tähistamine, matk, linnuvaatlus jne
• Teatrikülastused – buss tasuta, piletid organiseerib tööandja. (Pileti maksab töötaja ise.)
• 1 vaba päev poolaastas – täistööajaga E-R töötavatele inimestele.
• Lisapuhkus pikaajalise töösuhte korral. 10-19 aastat tööstaaži HNRK-s- 2 puhkusepäeva, 20 ja enam tööaastat – 5 puhkusepäeva.
• Koolitustoetus augustis
• Jõulutoetus detsembris
• Töötajate lastele kuni 14 a k.a jõulupidu ja kommipakk
• Abiellumise puhul kingitus
• Lapse sünni puhul kingitus
• Matusetoetus 250 €

TOETAME SINU ARENGUT

• Tugi sisseelamisel
• Vajadusel keeleõppe toetamine
• Erinevad sisekoolitused nii erialast arengut kui isiklikku arengut toetavad
• Tööalastel koolitustel ja konverentsidel osalemise võimalus (eelnevalt läbi rääkida oma osakonna juhiga, siduvusleping alates 600 eurot maksvate koolituste puhul.
• Õppepuhkuse kasutamise võimalus
• Kooli lõpetamise puhul lilled